MILWAUKEE, WISC. – La Red de Derechos de los Trabajadores Esenciales (EWRN) de Voces de la Frontera y United Giving Hope tendrán una conferencia de prensa presencial y virtual este viernes a la 1:30 p.m. fuera de Medline Industries, INC en Waukegan, IL, para exigir justicia para los trabajadores Latinxs de Medline que luchan por un trato justo y una compensación justa, consulte los detalles a continuación. La conferencia de prensa hará públicas las demandas de los trabajadores, que dieron décadas de servicio para fabricar productos médicos que salvan vidas en la primera línea de la pandemia, y fueron despedidos injustamente por motivos discriminatorios.

Detalles del evento de prensa:

Qué: Conferencia de prensa para exigir justicia para los trabajadores inmigrantes de Medline

Cuándo: viernes 24 de junio del 2022, a la 1:30

Dónde: En persona: Medline Industries, INC., 1160 S Northpoint Blvd, Waukegan, IL, 60085

Virtualmente: A través de nuestra página de Facebook en: www.facebook.com/VocesdelaFronteraWI

Imágenes: pancartas en inglés y español que dicen «Justicia para los héroes de Medline: trato justo y compensación justa ahora»

Christine Neumann-Ortiz, Directora Ejecutiva de Voces de la Frontera, dijo:

“El poder de los trabajadores surge cuando nos unimos contra la injusticia y exigimos responsabilidad de las corporaciones. Desde mayo del 2022, hemos estado tratando de llegar a un acuerdo justo con Medline. Pero es evidente que Medline preferiría gastar dinero en más abogados y relaciones públicas en lugar de honrar a estos humildes trabajadores a quienes una vez llamaron héroes y familia. Estos valientes trabajadores se pronuncian en contra de los despidos injustos relacionados con los protocolos de seguridad de COVID-19 y la falta de un debido proceso significativo que parece ser una excusa para deshacerse de los trabajadores mayores. Los trabajadores también protestan por el trato discriminatorio contra los latinos, incluyendo los problemas de idioma. Invitamos a las personas a solidarizarse con los trabajadores esenciales de Medline y apoyar sus demandas de un acuerdo justo llamando a Medline, firmando la petición y uniéndose a futuras acciones públicas. Cuando los trabajadores se levantan, no solo se defienden a sí mismos. Están defendiendo a todos nosotros.” 

Jovita Marchan, ex empleada de Medline, de 72 años, dijo:

“Tengo 72 años y he trabajado para Medline durante 22 años. Sufro de diabetes, y en el pasado fui a Recursos Humanos para una intervención cuando mi azúcar y mi presión cardíaca subieron repentinamente. Reconocí los síntomas porque les he dicho a mis supervisores que tengo diabetes y en ocasiones tuve que ir al médico inmediatamente para ponerme insulina o en otras ocasiones he tenido que comer algo.

Esto volvió a suceder en julio de 2021 cuando estaba en el trabajo. Sabía que mis síntomas no estaban relacionados con el COVID-19, sino con mi diabetes. Ya tenía dos vacunas contra el COVID-19. Pero Recursos Humanos asumió que tenía COVID-19 y me despidió. Nunca tuve COVID-19, pero se deshicieron de mí, incluso cuando tenía pruebas. Creo que la verdadera razón es que se están deshaciendo de los trabajadores mayores como yo, que hemos trabajado allí durante 20-30 años o más”.

Otra trabajadora de Medline, Leticia Murillo, de 53 años dijo:

 “Trabajé en Medline durante 20 años como ensambladora. La empresa aplicó las normas de seguridad del COVID-19 a su conveniencia. Fui responsable porque le informé a la empresa que mi hijo había dado positivo por COVID-19 y que necesitaba cuidarlo. Tampoco quería infectar a otros en el trabajo. Recursos Humanos no me dijo que tenía que regresar en 14 días. Me dijeron que volviera cuando tuviera prueba de una prueba negativa. Las reglas de la compañía sobre COVID-19 siguieron cambiando. Después de diez días en casa, tenía conmigo un resultado negativo de la prueba de COVID-19 que entregué a Recursos Humanos cuando me presenté en el trabajo el 27 de julio de 2021. Tampoco me quedaban más días de enfermedad o vacaciones, y Me preocupaba que me despidieran. Lo que temía y trataba de evitar, es lo que pasó. Regresé el 28 de julio de 2022 con otra prueba negativa de covid-19 y no importó. Medline aplica protocolos de covid-19 cuando es conveniente para la producción y también hay favoritismo por parte de algunos supervisores. La falta de días de enfermedad pagados de Medline para la cuarentena de covid-19 para trabajadores enfermos o expuestos ha contribuido a que las personas vayan a trabajar enfermas. Esto me hace sentir que todos mis años de trabajo para Medline no importaron. Todo nuestro trabajo durante la pandemia como “héroes” fabricando productos médicos en el punto álgido de la pandemia no importó”.

La pastora Julie Contreras, de United Giving Hope, dijo:

“United Giving Hope se solidarizó con los trabajadores de Medline en 2019 para mantener abierta su empresa cuando estaba siendo amenazada con el cierre de la planta. Ser testigo de los tratos inhumanos de estos trabajadores Latinx hoy, por parte de esta empresa, es absolutamente inaceptable. Estamos aquí para decirle a cualquier empresa aquí en nuestra comunidad que tenemos cero tolerancia con el trato inhumano de los trabajadores vulnerables, incluyendo a los trabajadores latinos, ancianos y lesionados, y Medline no es una excepción”.

Información de Fondo:

Fundada en 1966, Medline Industries Inc. es una de las empresas privadas de atención médica más grandes del país y un fabricante y distribuidor líder de suministros, productos y servicios médicos. Contratan a más de 27,000 empleados y realizan operaciones en más de 125 países, con un ingreso anual de $17.5 billones. A principios de este mes, Medline fue comprada por un grupo de capital privado en un acuerdo de $34 billones, una de las compras más grandes desde la crisis financiera, según el Wall Street Journal. Medline también tiene un historial oscuro de violaciones de los derechos laborales, con varios cargos presentados en su contra ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

La Red de Derechos de los Trabajadores Esenciales (EWRN) se fundó en respuesta a los abusos en el lugar de trabajo que estaban ocurriendo en el punto álgido del brote de COVID-19. La misión de EWRN es fortalecer el liderazgo de los trabajadores y promover el apoyo mutuo en el lugar de trabajo y en toda la Red de Derechos Laborales Esenciales. Brindamos capacitación sobre los derechos de los trabajadores y empoderamos a los trabajadores para que aborden colectivamente las preocupaciones en el lugar de trabajo y trabajamos para construir el apoyo de la comunidad, especialmente cuando las protecciones legales son débiles o no existen. También identificamos y luchamos por cambios en las leyes e instituciones para proteger a los trabajadores contra todas las formas de discriminación y abuso, y el derecho a trabajar con dignidad. Obtenga más información en nuestro sitio web en vdlf.org

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Contacto:

Voces de la Frontera: Jessica Schmidt, Jessica@vdlf.org, 414-469-9206 

United Giving Hope: Pastor Julie Contreras, juliecontreras66@yahoo.com, 773-986-6366