Re: Represalias, prejuicios y despidos injustos por la carta de no coincidencia de la seguridad social para los trabajadores de Strauss

A la atención de: Strauss Company, Recursos Humanos

27 de julio de 2020

Voces de la Frontera es una organización dirigida por sus miembros en todo el estado que aboga por la justicia inmigrante y racial y los derechos de los trabajadores.  

Desde el 22 de abril, Voces presentó una queja ante la OSHA y el departamento de salud por la falta de información y protección contra la infección y la propagación de COVID-19 en Strauss. Esa investigación sigue activa y hasta la fecha, la compañía no ha implementado las protecciones necesarias para detener la propagación de COVID-19 al no proveer seis pies de distancia en las instalaciones, días de enfermedad pagados inadecuados y arbitrarios para los trabajadores infectados por COVID-19 y los expuestos, y no informar a los trabajadores sobre quiénes han estado expuestos a un caso positivo de COVID-19 en Strauss.  

Las acciones por parte de la empresa para despedir a los trabajadores que han estado trabajando allí durante 12-20 años, y que han estado trabajando en esta pandemia, sólo puede ser visto como una represalia destinada a intimidar y castigar a los trabajadores por organizar por su mismo.

Además, los trabajadores creen que la empresa permite que la Directora de Recursos Humanos, Cheryl Wisman, le traiga perjuicios al trabajo, actuando de manera poco profesional, acosando y haciendo perfiles de Latinxs.  

Cuando entregó a los trabajadores las cartas del 23 de julio en las que les decía que habían sido despedidos por una carta de No Match del Seguro Social de la Administración del Seguro Social (SSA), parecía desconocer el lenguaje del contrato sindical que hace referencia a la política federal de la SSA que establece claramente, que un No Match del Número de Seguro Social (SSN) no indica nada sobre el estado de inmigración de un trabajador y no debería ser una base para tomar represalias, despedir o volver a verificar la autorización de trabajo. 

Como usted sabe, cada año los empleadores presentan una Declaración de Salario e Impuestos (Formulario W-2) a la SSA y al Servicio de Impuestos Internos (IRS) para informar cuánto pagaron a sus empleados y cuánto dedujeron en impuestos de los salarios de sus empleados a lo largo del año. La SSA envía una carta de no coincidencia cuando los nombres o números de seguro social que figuran en el formulario W-2 de un empleador no coinciden con los registros de la SSA. El propósito de la carta es notificar a los trabajadores y empleadores de la discrepancia y alertar a los trabajadores que no están recibiendo el crédito apropiado por sus ganancias, lo cual puede afectar los futuros beneficios de jubilación o discapacidad administrados por la SSA. 

Hay muchas razones por las que puede existir una incongruencia: un cambio de nombre, errores de introducción de datos por parte del personal de la SSA y errores de información por parte de un empleador o empleado son causas reconocidas de incongruencia. En respuesta a una carta de incompatibilidad, la SSA le indica que «revise la información de nombre y número de seguro social que presentó en el Formulario W-2″ y que proporcione a la SSA la información corregida». 

Es importante que no tome ninguna acción adversa – hasta e incluyendo la terminación – basada únicamente en la recepción de una o más cartas de incompatibilidad de la SSA. Hacerlo puede ser ilegal bajo la ley federal o estatal.  Si usted requiere que los empleados de ciertos grupos de origen nacional, racial o étnico reverifiquen su identidad o elegibilidad de empleo basándose únicamente en la recepción de una carta no-match, usted puede ser responsable de haber cometido discriminación de origen nacional en violación de las disposiciones antidiscriminatorias de la ley federal de inmigración de los EE.UU.

La propia SSA le aconseja que no tome medidas adversas, incluyendo «despedir, suspender, o discriminar a ese individuo» sólo porque su información no coincide con los registros de la SSA. De hecho, al hacerlo podría estar sujeto a la aplicación de la ley por parte del Departamento de Justicia de los EE.UU. y a sanciones monetarias en virtud de otras leyes de empleo estatales y federales.

Algunos empleadores que reciben cartas de no coincidencia creen erróneamente que la carta indica que un trabajador no está autorizado a trabajar legalmente en los Estados Unidos. La orientación de la agencia federal, la autoridad legal y la propia carta no-match confirman que una carta no-match no «hace ninguna declaración sobre el estado de inmigración de un empleado».  

Sin embargo, Strauss lo sabe claramente o no habría reafirmado el protocolo adecuado en el contrato de unión. Por lo tanto, la carta de SSNoMatch está siendo utilizada como una herramienta de represalia y prejuicio contra los trabajadores esenciales que buscan protección en el trabajo y ser tratados con la dignidad que merecen. Como una empresa que se enorgullece de ser un productor principal de «productos de ternera y cordero criados humanamente» y una empresa «reconocida por su liderazgo en el bienestar animal humanitario y ético», le pedimos que extienda esa misma preocupación a los trabajadores que producen los productos que usted vende. 

Le pedimos que reincorpore a los trabajadores en 24 horas, y que implemente los más altos estándares de las directrices del CDC-OSHA, incluyendo políticas anti represalias, para proteger la salud y las vidas de los trabajadores de Strauss. Si hay trabajadores que no desean regresar, pedimos que se les proporcione una compensación honorable por sus años de trabajo y su paga por riesgos durante esta pandemia. Además, si alguien debe ser despedido, el director de RRHH debe rendir cuentas y ser despedido. Ha actuado de forma poco profesional y ha creado dificultades económicas y emocionales para los trabajadores esenciales de Strauss. 

Sinceramente,

Christine Neumann-Ortiz, Directora Ejecutiva

Voces de la Frontera, 1027 S. 5th Street, Milwaukee WI 53204